期刊在線咨詢服務(wù)，立即咨詢
購(gòu)物車(chē)(0)
新中國(guó)成立70年來(lái)人與組織關(guān)系的演變——基于制度變遷的視角
關(guān)鍵詞：新中國(guó) 人與組織 制度邏輯 組織形態(tài) 技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式
摘要：人與組織關(guān)系是組織管理學(xué)中的基礎(chǔ)性問(wèn)題。新中國(guó)成立70年來(lái),組織的外部制度情景中一個(gè)顯著變化是伴隨著完全計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,組織生存與發(fā)展的制度邏輯逐步從社會(huì)邏輯向市場(chǎng)邏輯轉(zhuǎn)變,本文基于這一轉(zhuǎn)變探討人與組織關(guān)系的演變。隨著人與組織之間管理模式、自由程度、開(kāi)放程度、創(chuàng)新意識(shí)、社會(huì)責(zé)任、雇傭形態(tài)、決策模式等要素的變遷,人與組織之間關(guān)系從單位制下的“捆綁體”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぞ呃硇韵碌摹敖?jīng)濟(jì)契約體”、價(jià)值理性下的合作共贏,最終向共生共贏式關(guān)系轉(zhuǎn)變。這一演變歷程背后是制度邏輯、組織形態(tài)、組織中的人性假設(shè)以及企業(yè)家精神的演變:制度邏輯由單一社會(huì)邏輯向多元混合邏輯轉(zhuǎn)變;組織形態(tài)由單一社會(huì)組織向經(jīng)濟(jì)組織、混合組織轉(zhuǎn)變;人性假設(shè)由單位人向社會(huì)人、經(jīng)濟(jì)人與共享人轉(zhuǎn)變;企業(yè)家精神由社會(huì)企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進(jìn)。展望未來(lái),新社會(huì)責(zé)任認(rèn)知、新技術(shù)范式、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)、新組織實(shí)踐將驅(qū)動(dòng)人與組織的和諧共生與共贏。
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)雜志要求:
{1}以最恰當(dāng)、簡(jiǎn)明的詞句反映論文、報(bào)告中的最重要的特定內(nèi)容，題名應(yīng)避免使用不常見(jiàn)的縮略語(yǔ)、首字母縮寫(xiě)詞、字符、代號(hào)和公式等。一般字?jǐn)?shù)不超過(guò)25字。
{2}本刊對(duì)所有稿件有刪改權(quán)，如不同意刪改，請(qǐng)投稿時(shí)注明；切勿一稿多投，來(lái)稿一律文責(zé)自負(fù)。
{3}本刊因發(fā)展及宣傳需要，有權(quán)入編各類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)，作者如不同意將論文編人數(shù)據(jù)庫(kù)，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)聲明，本刊將做適當(dāng)處理。
{4}來(lái)稿所涉及的項(xiàng)目如果為國(guó)家或地方基金課題，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中注明課題項(xiàng)目、編號(hào)、來(lái)源，本刊將優(yōu)先錄用。
{5}來(lái)稿所關(guān)涉的課題及向有關(guān)人員表示的謝忱等內(nèi)容，應(yīng)以腳注①的形式標(biāo)在正文首頁(yè)下方，同時(shí)注明課題的批準(zhǔn)編號(hào)。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
