購物車(0)
出口擴張與企業間工資差距:影響與機制
劉燦雷; 王永進 對外經濟貿易大學國際經濟研究院; 北京市100029; 南開大學經濟學院; 天津市300071
關鍵詞：出口擴張 利潤分享 技能組成 企業間工資差距
摘要：本文以中國加入世界貿易組織帶來的出口規模擴張作為政策沖 擊,采用雙重差分法系統考察了出口規模擴張對中國企業間工資差距的影響和機 制。研究發現, 大規模出口擴張明顯拉大了企業間工資差距;基于雙重差分法的 識別假設條件、遺漏解釋變量、測算指標以及出口企業的典型事實和分位數回歸 等方面均驗證了研究結論的穩健性#此外,基于企業層面分解的利潤分享和技能 組成工資的研究發現,出口規模擴張主要通過利潤分享機制擴大了企業間工資差 距,而技能組成機制作用有限# 因此, 中國在利用出口規模擴張促進經濟增長的 同時,勢必要承擔其帶來的工資差距問題,研究如何通過稅收制度改革縮小工資 差距具有重要的政策含義。
世界經濟雜志要求:
{1}注釋：以尾注形式進行注釋，在文章中相應出處的右上角用①等標識。
{2}文責自負。譯作需附原文，以及原作者或出版者對于此翻譯的書面授權許可。譯者應保證該譯本未侵犯原作者或出版者任何可能的權利，并在可能的損害產生時自行承擔損害賠償責任。
{3}題目簡潔明了，字數一般不超過20字。
{4}參考文獻應按在文中出現的先后順序編號，并在文末按順序著錄。文獻作者3名以內全部列出，4名以上則列前3名，后加“等”；外文作者書寫時，姓前名后，名用縮寫，不加縮寫點。
{5}提供中英文摘要（摘要約80-200字）及關鍵詞（3-5個）。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
