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競爭異化:精英淘汰機制中的隱形不平等——博士招生“申請—考核”制的公平性探析
關鍵詞：博士招生 學術精英 階層流動
摘要：學術精英的選拔關乎國家發展的前途,博士招生中的“申請—考核”制作為重要的精英選拔制度,其公平性是學術精英階層是否合理產生的關鍵。博士研究生資源屬于優質的教育資源,其“高價值”和“稀缺性”的特點只能讓少數人獲得進入該階層的機會,這也就導致階層之間在爭奪優質資源時產生競爭的異化。“申請—考核”制的出現讓院校、導師的招生自主權擴大,其所產生的權力私化、權錢交易的利益鏈也極易破壞掉贊助性升遷與競爭性升遷之間的平衡。這種破壞性的結果會體現在資質與資本的互動博弈中,“利益相關者”能夠用資格限定的權力打造“出身鄙視鏈”進而維護優勢利益主體通過資本置換帶來的最大化利益。基于此種因素考量,博士“申請—考核”制必須建立起適當的機會補償措施,調整權利正義與價值正義的關系,考慮“績能主義”的價值,才能從利益主體的交織中維持公平正義。
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