購物車(0)
質量控制護士崗位勝任力指標體系的構建
程鶴; 李東梅; 劉曄; 蔣巖; 賀茜; 尹雪燕 山東大學齊魯醫院(青島)呼吸內科; 青島市266035; 山東大學齊魯醫院(青島)護理部; 青島市266035
關鍵詞：質量控制護士 崗位勝任力 指標體系 層次分析法 德爾菲技術
摘要：目的構建科學、規范、完整、實用的質量控制護士崗位勝任力指標體系,為質量控制護士的崗位準入、資質認證、能力培養以及考核評價提供參考依據。方法基于文獻回顧、行為事件訪談、半結構化訪談及德爾菲專家函詢等方法提取質量控制護士崗位勝任力要素,應用層次分析法和平均分配法,量化分析勝任力的維度、條目及各級評價指標,確定各級指標權重。結果納入30名函詢專家,2輪函詢問卷有效回收率分別為93.3%和100%,第2輪函詢專家的熟悉程度系數為0.878,判斷依據系數為0.943,權威系數為0.911。最終構建的質量控制護士崗位勝任力指標體系包括一級指標6項(臨床實踐能力、評判性思維能力、質量評價改善能力、組織與溝通協調能力、培訓指導能力、科研創新能力),二級指標20項,三級指標62項。結論本研究構建的質量控制護士崗位勝任力指標體系科學、可靠、完整,能為質量控制護士的準入、認證、培養、考評、績效考核提供量化依據,具有理論和實踐意義。
中華護理雜志要求:
{1}正文（包括圖、表）中的物理量和計量單位必須符合國家標準與國際標準。
{2}本刊實行雙向匿名審稿制度。來稿若在一個月內未見用稿通知，作者可自行處理。
{3}標題為黑體14磅字，作者名宋體12磅字，正文宋體11磅字，腳注宋體9磅字。行間距為1.5倍行距。
{4}引征二手文獻、資料，需注明該原始文獻資料的作者、標題，并在其后標注“轉引自”及該援引的文獻、資料等。
{5}摘要包括目的、方法、結果及結論部分。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
